他在午餐期间突然死亡。家庭成员要求与工作有

媒体报道说，7月18日，李在午餐时突然去玩羽毛球，以及他的家人要求与工作有关的伤害。审判后，法院裁定李的篮球任命不是由公司组织的。事件日活动是微信集团的“球储备”。没有证据表明它与羽毛球的内部游戏有关。因此，对家庭的司法主张很难接受。据此，法院认为家庭上诉没有事实上的依据或法律基础，因此不受支持。行业专家指出，“工作时间”，“工作”和“工作原因”是识别劳动伤害的三个基本因素。这三个基本要素称为“三项工作原则”，以确定理论和实际圈子的伤害。在实际过程中，必须以相当全面的方式对“三项工作原则”进行判断和应用。在满足工作原因中心要素的条件下，我们必须确定它是否属于工作时间和工作场所，并注意将工作的理由放在首位。通常，如果雇员在工作时间和工作场所受伤，则应将雇员视为损害，而雇主没有证据表明这是由非服务原因造成的。但是，如果员工致力于与工作时间或工作中的工作有关的问题，即，当造成人身伤害时，工作原因不足，则不应视为伤害。 [本文的结尾]如果您需要重印，请务必向我们展示您的资源：Kuai技术编辑：Zhenting